Профессиональное ведение бухгалтерского и налогового учетов позволяет избежать в будущем целый ряд различных проблем - от ошибок штатных бухгалтеров до крупных штрафов со стороны государственных органов.
Привлечение наших сотрудников имеет большие преимущества:
1. Вся работа выполняется профессионалами с большим опытом работы, заинтересованными исключительно в профессиональном ведении бухгалтерского учета и составлении бухгалтерской (финансовой) отчетности. Исключается возможность вредных для компании махинаций с отчетностью в целях достижения личной выгоды.
2. Ответственность за достоверность бухгалтерской (финансовой) отчетности и ее соответствие нормам действующего законодательства несет не отдельный сотрудник, а одна из крупнейших консалтинговых компаний в России.
3. Вы платите исключительно за объем выполненный работы. Вам не нужно искать и оформлять новых сотрудников при увеличении объёма, а также увольнять при его уменьшении.
4. Вы не несете риск принятия на работу неквалифицированных сотрудников и как результат их непрофессионализма – риск восстановления бухгалтерского и налогового учетов.
5. Гарантия достоверности отчетности и ее соответствия действующему законодательству предоставляет возможность сконцентрироваться на финансово-хозяйственной деятельности предприятия и не беспокоиться о проверках и финансовых риска.
6. Все возникающие риски наша компания принимает на себя.
Изначально грамотно поставленная система бухгалтерского и налогового учета позволяет избежать в будущем целый ряд различных проблем - от ошибок штатных бухгалтеров до крупных штрафов со стороны государственных органов.
Постановку бухгалтерского и налогового учета можно разделить на несколько этапов:
1) изучение внутренних документов компании и аспектов ее деятельности,
2) принимая во внимание специфику организации, разработку системы бухгалтерского учета и методов ее ведения,
3) разработка плана счетов, внутренних нормативных документов, необходимых для успешной работы компании,
4) создание оптимальной системы документооборота в компании,
5) разработка схем налогообложения с учетом профессиональной специфики.
При постановке бухгалтерского и налогового учета ставятся следующие цели:
1) разработка эффективной системы учета, предполагающей минимальные финансовые издержки и соответствующей требованиям действующего законодательства;
2) обеспечение возможности проводить первичные документы с наименьшими затратами;
3) возможность получения отчетности с наименьшим количеством ошибок и недочетов.
В тех случаях, когда бухгалтерский учет велся низко квалифицированным бухгалтером, теряется необходимая документация, повреждается электронная база бухгалтерии или в ходе проверки выявляются серьёзные ошибки и неточности в бухгалтерском и налоговом учете, актуальным становится восстановление учета.
Игнорирование ошибок, неточностей и отсутствие необходимых документов чреваты большими штрафами, доначислением налогов, судебными разбирательствами, а также непрозрачностью финансовых процессов для руководства компании.
Бухгалтерский и налоговый учеты могут быть восстановлены полностью за определенный промежуток времени или только один участок бухгалтерского учета.
В некоторых случаях возникает необходимость привлечения сторонних специалистов для составления бухгалтерской (финансовой) отчетности по имеющимся бухгалтерским и налоговым данным.
Профессиональное составление отчетности, проверка правильности ее составления путем сверки показателей форм отчетности перед отправкой в налоговую службу - это механизмы, используемые нашей организацией для сдачи достоверной бухгалтерской (финансовой) отчетности.
В некоторых случаях возникает необходимость привлечения сторонних специалистов для составления отчетности во внебюджетные фонды на основании имеющихся бухгалтерских данных.
Профессиональное составление отчетности, проверка правильности ее составления путем сверки показателей форм отчетности перед отправкой во внебюджетные фонды - это механизмы, используемые нашей организацией для сдачи достоверной отчетности во внебюджетные фонды.
Ведению налогового учета бухгалтерами зачастую не отводится должного внимания, выдавая бухгалтерские регистры за налоговые. Такой подход приводит предприятие к налоговым рискам и непринятию налоговыми службами обоснованности затрат, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.
Наши специалисты проведут выборочный анализ системы ведения налогового учета в целях определения его эффективности с точки зрения финансовой и налоговой безопасности компании, подготовят краткое заключение с указанием основных ошибок и рисков при ведении налогового учета. Исходя из нашего заключения, специалисты Вашей компании смогут привести систему налогового учета в соответствие действующему законодательству.
Ведение бухгалтерского учета на первый взгляд может показаться механической задачей, с которой способен справиться специалист даже с небольшим опытом. Такой подход зачастую приводит предприятие к налоговым рискам и некорректной отчетности.
Наши специалисты проведут выборочный анализ системы ведения бухгалтерского учета в целях определения его эффективности с точки зрения финансовой и налоговой безопасности компании, подготовят краткое заключение с указанием основных ошибок и рисков при ведении бухгалтерского учета. Исходя из нашего заключения, специалисты Вашей компании смогут привести систему бухгалтерского учета в соответствие действующему законодательству.
Расчет заработной платы заключается в сопровождении процесса оплаты труда работников на основании заключенных трудовых договоров, определении сумм налогов и прочих отчислений во внебюджетные фонды, предусмотренных законодательством, а также оформление соответствующих расчетных документов.
Расчет заработной платы можно разделить на несколько стадий:
1) анализ уже существующей на предприятии системы оплаты труда и рекомендации по ее совершенствованию;
2) сбор всех необходимых для расчета данных;
3) вычет налогов на доходы физических лиц и прочих налогов и взносов, установленных федеральным или местным законодательством;
4) расчет страховых взносов;
5) подготовка расчетных листков на сотрудников и прочих документов, необходимых для оформления выплат сотрудникам;
6) составление платежных и отчетных документов по налогам и взносам, а также обязательных ежеквартальных и годовых отчетов в налоговую инспекцию и фонды.